浅析更换派遣公司是否要赔偿——伤残鉴定

1、更换派遣公司是否要赔偿１、更换派遣公司应当与劳动者协商1致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。派遣公司应当为劳动者购买保险。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第3十5条，用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执1份。第3十6条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。第3十7条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前3十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动派遣合同解除是否有赔偿１、劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。２、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第8十7条规定支付赔偿金。３、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话，就应当按照每做满1年赔偿２个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同约定的内容。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商1致，可以解除劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到律师之家咨询专业律师。